2006年事业单位的工改方案有问题
2006年事业单位的工改中，的确存在一些明显不合理的地方。主要表现在各级职称的工资套改时，无论原来工资基数有多高，均在同一级别上套改，这就违背了以往几次工改时采取的“就近上靠，就高不就低”的政策。这个极不公平的做法，在正副高职称套改时表现尤为突出。很多德高望重的老教授、老专家、老教师、老医生、老高工及贡献突出的中年专家（他们中很多为国务院特殊津贴获得者、省市级以上学术技术带头人等）由于这些人学历较高，资历较深，过去因工作业绩突出而较早晋升职称，他们的原有基础工资已超过或大大超过此次工改确定的岗位工资，虽然在薪级工资一项作了微调，但套改后的工资总和远不及原有的工资总和，出现了未增反降的不合理现象。此次工资改套造成了80年代、90年代甚至2000年以后进高的人中出现了“师爷、师父、徒弟”三代同岗同薪的极不正常的现象，极大地锉伤老教授、老专家的自尊心和积极性，打击了中年专家奋发向上的创新精神。尽管工改时考虑了工龄和任职年限，但是新的“薪级”工资之间的微小级差远远不能弥补老专家，老教授们数十年含心茹苦为党和人民工作所应得到的合理报酬，而且使这些老教授、老专家们在退休后的工资将比目前已退休的同级制教授要低得多。这一现象已在参加了2006年工改后很快退休的人员中突显出来（即从2006年7月以后退休，并按百分比最高为90%开资）。不知这一问题是否已经引起中央及上级人事部门的应有重视？是否已在着手解决这一明显不合理的问题？
